复工首先要恢复仪式感

〖壹〗、复工首先要恢复仪式感 ，可通过着装等细节调整心理状态
，提升工作效率与信心。具体可从以下方面理解：疫情下复工面临的困境与仪式感缺失：2020年多灾多难，新冠疫情使数亿中国人闭门在家 ，各行各业受冲击 。即便进入三月部分企业集中复工仍有难度，远程办公模式下企业主面临状态与希望缺失的困境
。

〖贰〗 、个人状态调整快速切换生物钟提前2天按工作时间调整作息
，避免熬夜，逐步恢复工作节奏。使用“渐进式早起法 ”：每天提前30分钟起床 ，直至达到正常起床时间 。午休控制在20-30分钟
，避免因过度睡眠导致“假期睡眠惯性
”，影响下午效率。

〖叁〗
、需建立线上仪式感 ，如虚拟团建、线上庆生等活动增强归属感
。管理方式转型
，从“结果导向”替代“过程监督 ”，赋予员工更多自主权。社会支持体系的完善 政策层面：推动高速网络普及 、提供居家办公补贴等基础设施支持 。技术层面：鼓励办公软件创新 ，如AI降噪、智能任务管理等功能开发
。

〖肆〗
、终于要复工了
，我怀着激动的心情，第一时间跑出去理了个头发 ，仿佛是在告诉自己
，新的开始，要有新的面貌。这份仪式感 ，让我对下面的工作生活充满了期待 。积极与乐观 终于复工啦！尽管我第一天上班就迟到了，但这并不影响我积极向上的心态
。

〖伍〗、图片为示例
，可替换为与“工作状态调整”相关的配图）有选取地开展第一周工作复工初期，同事间协作效率 、个人精力均处于恢复阶段 ，需遵循“三不要
”原则
，优先完成低压力
、独立性强的任务：不要过于费脑：避免立即处理复杂法律分析、高难度合同起草等任务，选取文件归档 、流程梳理等基础性工作。

企业复工须知|企业疫情防护工作如何做更有效益?行政人看这里

信息透明化与应急响应 ，提升组织韧性多渠道信息发布与反馈 企业公告模块实时推送疫情日报
、政策调整及防疫知识
，支持图文、视频等多形式内容，确保员工知情权 。员工可通过系统反馈防疫措施执行问题 ，后勤部门48小时内响应
，形成双向沟通机制
。

明确责任主体，健全防控指挥机构主体责任：企业承担疫情防控主体责任 ，董事长/总经理为第一责任人
，需统筹场所及人员防控工作。组织架构：指挥长：董事长 、执行董事或总经理 。副指挥长：副总经理或财务负责人
。组长：行政总监或人事总监。成员：全体员工，实行网格化管理 。

核酸检测常态化核酸检测是及时发现阳性感染者 ，并能第一时间对疫情进行管控的重要手段。因此，企业复工复产核酸检测应该逐渐常态化
。企业在应根据企业自身的现状
，实事求是地贯彻落实核酸检测工作，有条件的企业可以隔一天进行一次核酸检测 ，最少也应该一周三次的核酸检测频率。

政策利好!广东推出应对疫情支持企业复工复产20条!

保障企业复工复产 协调解决防控物资购置问题：各地级以上市政府强化主体责任
，指派专人指导企业完成复工复产准备工作，确保企业在疫情防控达标前提下复工复产 。细化保障方案 ，一企一策帮助企业协调解决职工返岗（尤其是专业技术人员返岗）
，以及口罩
、防护服、消毒用品 、测温仪等防控物资购置问题
。

优化企业复工复产政务服务 出入境办证绿色通道：为企业员工提供快速办理出入境证件服务，减少等待时间 ，保障跨境业务人员通行需求。居民身份证上门办理：针对企业集中用工需求
，提供上门采集信息
、办理身份证服务，避免员工往返奔波 。

月6日 ，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》
，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施，广州市的“中小微企业健康发展15条”预计为企业减负72亿元
。连日来 ，广州各区积极响应，截至2月10日复工前
，广州已有6个区出台惠企、暖企措施。

省律师协会会长肖胜方介绍，省政府发布的《关于应对新冠病毒肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》 ，其中第九条规定：国有资产类经营用房对受疫情影响较大不能正常经营的民营承租企业免收第一个月租金
，减半收取第第三个月租金；同时，鼓励其他物业持有人根据实际情况 ，适当减免租金 。

值得一提的是
，加上此前推出地补的佛山市，广东是近来响应刺激汽车消费政策最为积极的地区 ，此次广州推出二手车置换及新能源汽车补贴
，将有助于稳定广州市汽车产业发展，进一步稳经济 、促消费
。

政策扶持助力企业自救 为了应对疫情带来的冲击 ，中央和地方政府出台了一系列帮扶政策
，降低企业负担、促进复工复产。商务部印发了《关于应对新冠肺炎疫情做好稳外贸稳外资促消费工作的通知》，提出了22条具体措施来支持企业有序复工复产和外贸新业态新模式的发展 。

工程项目复工疫情防控措施

现场进出管理：项目设置多个进出入口 ，均配备保安亭，禁止无关人员进入
。门岗人员需佩戴口罩和消毒用品
，对所有进入人员进行体温检测和登记。项目人员外出需申请，实行实名制管理 ，车辆进出需消毒并登记 。对上
、对外业务尽量通过电话、网络沟通
，确需当面沟通的需做好防护措施。

防控实施：落实疫情防控和生活保障措施，如封闭管理 、宿舍及食堂卫生管理等
。监理单位监督责任 过程监督：对疫情防控工作进行全程监督 ，重点检查施工单位信息上报
、防控措施落实情况。问题上报：发现隐瞒疫情或防控不到位时
，及时报告工程所在地建设主管部门及疫情防控指挥机构 。

日常防控：实施全封闭管理，每天早晚体温检测、区域消毒 ，分工点 、分班组专人管理疫情
，每天评估防控情况
。外部联动：加强与当地卫生防疫部门联系，确保疫情防控与工程建设同步推进。人员到岗情况近来 ，项目已召集进场管理人员23名
、外协作业人员39名
，为复工提供了人力保障 。

疫情后口腔门诊的复工(如何安全复工)

〖壹〗、选用防回吸功能的牙科手机，防止污染物逆流
。器械消毒：可重复使用器械按《牙科器械消毒和灭菌规程》（WS 506-2016）预处理 、清洁
、消毒及存放。疑似/确诊患者使用后的器械视为传染性废物 ，需双层黄色包装袋密封，标注“新冠 ”字样 。

〖贰〗、此外
，诊室还需定期进行紫外线消毒，确保诊疗环境的洁净与安全
。综上所述 ，口腔医疗机构通过严格的二级防护标准 、细致的疫情防护预案执行
，以及全面的清洁消毒措施，为客户和员工提供了一个安全
、健康的诊疗环境 ，确保复工后的口腔诊疗服务能够顺利进行。

〖叁〗、医疗机构（尤其是社会办医）可通过强化防控能力 、加速互联网医疗转型、优化运营模式
、争取政策支持等措施应对疫情冲击并抓住机遇实现复工复产 。具体如下：强化疫情防控与院感管理能力疫情后医疗机构需将防控环节前移至门诊大厅外
，设置普通患者、发热患者 、员工独立通道，通过初步检查和信息登记实现科学分流
。

〖肆〗
、复工前必须进行体温测量 在疫情期间 ，体温检测是基本的安全措施。每位员工复工前都应接受体温检测
，确保体温正常 。异常体温的情况需立即隔离并报告相关部门。 坚持佩戴口罩 佩戴口罩是预防飞沫传播和呼吸道感染的有效手段
。

〖伍〗、肺炎疫情期间复工，通常需要准备以下证明材料：医院健康证明 需由本地区医院开具 ，证明外出人员身体无恙
，无不良症状，不存在潜在安全风险 ，可正常出入本地区。要求复工证明 由个人所在单位或企业开具，因疫情影响
，暂时复工人员多为满足社会生产 、生活必需的工种，此证明可表明企业有复工需求及个人岗位必要性 。

〖陆〗
、对手机和钥匙等物件使用消毒湿巾或75%酒精擦拭
。居室通风：居室保持通风和卫生清洁。通过以上复工硬核安全指南的落实 ，我们可以更好地保护自己和他人的健康
，共同抗击疫情 。复工后更要提高警惕、做好防护，这不仅是对自身负责 、对企业负责 ，更是对社会负责
。

贵阳市总工会紧扣“引
、帮、助 、兜”抗击疫情助力企业复工复产

贵阳市总工会通过“引、帮
、助、兜 ”四路径抗击疫情并助力企业复工复产
，具体措施如下：“引
”——思想引领 发挥桥梁纽带作用，向全市职工发出疫情防控《倡议书》 ，配合党委政府落实防疫部署
，动员职工参与疫情防控阻击战。

灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题：企业可安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家办公；不具备远程办公条件的，优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等 。企业工会需动员职工与企业同舟共济 ，减少疫情影响损失
。

企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

带头担当作为，助力防Y复工积极投身防控工作：组织工会干部和职工志愿者参与社区防控
、物资配送等工作 ，累计参与人数达[X]人次
，为打赢防控阻击战贡献了工会力量。助力企业复工复产：开展“稳就业促发展”行动，通过举办招聘会、提供就业信息等方式 ，帮助[X]名职工实现就业和再就业 。

灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时
，企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话 、网络在家完成工作任务。这既保障了职工健康 ，又能维持企业一定的工作进度
。